Тиешелүү түрдө кабарлоо менен негизделиши керек негизинен качан произносится иш берүүчүлөрдөнТиешелүү түрдө кабарлоо кызматкер болуусу мүмкүн жок баш түшүнүк себебин. Бул толуктоо сактоо токтотуунун негизги өзгөчөлүгү мөөнөтүн мыйзамдуу күчүнө келишимди бузуу. Эмгек мамилелери менен мыйзамсыз иштен бошотуу жатат айтылуу мыйзамда бошотуу үчүн негиздер болууга тийиш. Эмгек мамилелери ылайык мыйзамсыз иштен бошотуу, эгерде ишкана ашык адам эмгектенет он кызматкерлердин жана эмгек мамилелери мөөнөтү алты айдан кем эмес алынбагандыгы. Кызматкер атайт эч кандай негиз бошотулган кызматкер доо менен кайрыла алат таанууга жараксыз келишимди бузууну. Атап айтканда, көптөгөн кызматкерлер да эмес подозревает жаткандыгы жөнүндө болот кылууну бөлүштүрүүгө жардам берип боюнча эмгек келишимин бузуунун. Бирок бул алсак, немец эмгек мыйзамдарында бекитилсе. Ошентип, маселе экендиги жөнүндө келишимди бузуу-бул таптакыр демек.
Бул принципиалдуу түрдө айырмаланган өзгөчө токтотуу жана бузуу эмгектик укук мамилелерин сүрөттөгөн. Бул жөнөтүлүшү мүмкүн кызматкер же иш берүүчү Келишимди бузууга дайыма эске алууга тийиш колдонуудагы келишимди бузууну жана, мындан тышкары ишке ашырылышы жазуу жүзүндө.
Кызматкердин келишимди тыкандык менен, керек мында себептерин көрсөтүүгө, ошол эле учурда иш берүүчүлөр берүүгө тийиш. себеби, алар оправдывают бул кадам Демек, иш берүүчү алат бошотулсун кызматкердин гана иш, жүрүш-туруш адамдардын же тектеш арзыбаган таза. Мында билдирүү эмес түзүлүүгө тийиш гана жазуу, бирок кызматкерге. Принцибинде келишимди бузуу тарабынан иш берүүчү же кызматкер жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Эгерде кеп критерийлерин алып салуу келишимин бузуу, бирок эмгек келишимин бузууга иш берүүчүнүн башкаруунун көңүл чордонунда. Ар түрдүү учурларда бул мүмкүн киргизүүгө тийиштүү билдирүү, бул кызматкер керек защищен тигил же бул даражада. Төмөнкү адамдардын тобун алышат, мындай токтотуу камкорчулук: мыйзамына коргоо жөнүндө ордунан бошотуу посягает гана Ишканаларда адам эмгектенет ондон ашык кызматкерлердин жана эгерде каралып жаткан иш менен камсыз кылуу коэффициенти бою буга чейин эң аз дегенде алты Ай. Андан сырткары атайын кызматкерди иштен бошотууга ушул сыяктуу кырдаалдарда келишимди бузуу исключено, эгерде бул колдонуудагы жамааттык келишим тыюу салат. Иш берүүчүлөр каалаган бузууга таза кызматкер, демек жатат ар кандай чектөөлөрдү жана замечаем көпчүлүк учурда мындай токтотуу учурдагы эмгек укуктук мамилелерди таптакыр да жөнөкөй эмес.
Үчүн келишимди бузуу жөнүндө мыйзам коргоо кызматынан бошотуу карайт үч себеби.
Бири бул адамдардын ишин токтотуу үчүн негиз болуп иштен бошотуу.
Бул үчүн жокко чыгаруу үчүн оору же аракечтиктен мааниге ээ. Жүрүм-турум болжолдойт бошотуу, эреже катары, алдын-алуу. Арасында аны жүрүм-турумдук себептерин Бошотуу болжол менен укук жумуштан баш тартуу же бузууга аракеттенген атаандашууга. Дагы бир ыкмасы кадимки ишин токтотуу болуп саналат жана бошотуу.
Жакын пайдалануу бөлүгү же бардык операция прикроют, ээ шарттуу иш берүүчүгө укугун токтотуу.
Кр натыйжалуулугун бул билдирүүнү өткөрүлүүгө тийиш, бирок, социалдык-тандоо салыштырма кызматкерлеринин ортосунда ичиндеги компаниялар. Ошол эле учурда иш берүүчүлөр принцибинде берүүгө тийиш жөнүндө маалымкат себептери, алар алып келген сизди жерибизге кызматкери иштен бошотуу дегенди, бул кызматкерлеринде таптакыр да. Кызматкерлер үчүн мыйзамдарда башка эрежелер белгиленсе, алар билиши керек жана ал колдонулат немистердин жумуш. Ким чечти токтотууга өз ишин, ал чогултуп, маалымат жана зарыл учурда колдоо боюнча сабаттуу консультация юридикалык фирма боюнча эмгек укугу пайдалана. Кызматкерлер мүмкүн сизди бошотууга кайсы учурда болбосун жок түшүнүк себептерин жана мурдагы иш берүүчүнүн керек эмес да айта подтолкнуло сизди ушул шагу. Жүрүшүндө кезектеги бошотуудан алар керек албетте, бирок колдонуудагы мөөнөттөрүн бузуу кармап келип § 622 BGB, эгерде эмгек келишими камтыбаса, эч кандай башка макулдашуулардын.
Сактоо мөөнөттөрүн бузуу-келишимдин жок түшүнүк себептерин тарабынан кызматкердин, оңой эле болот.
Немецкое эмгек мыйзамдары различает демек, иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы, эгерде кеп ошол көрсөтүүгө тийиш себептери бузулган. Ошол эле учурда жумуш берүүчү келүүсү себебин, бул кирет кызматкерге, ал уволился өзү.
