бир жөнгө салынат ГК
Мөөнөтү бузулганда келип келишимдик макулдашуулардын же мыйзам боюнча, мында мыйзамдуу мөөнөтү бузулган вмешаться гана жок болгон учурда келишимдик мамилелер тараптардын ортосунда эмгек келишимиКоргоого кызматкерлердин айрым категорияларынын бирок бар бир катар укуктук ченемдерин, иш-аракеттердин жана макулдашуулардын келишимге. Макулдашышты жумуш берүүчү жана кызматкер колдонулушу белгилүү бир мөөнөткө, анда ал аныкталышы мүмкүн бир - же жалпы контракт. Укуктук негиздерин келишимдик Мөөнөтүндө билдирүү мүмкүн ошентип тиешелүүлүгүнө жараша: мындан тышкары, балким жамааттык келишимдин иш-аракети үчүн иш жеткен аныкталган уюмдардын билдирүү бул мамилесин, ал жеке эмгек келишиминде айтканда пункту вставляется, ал кабыл алат жамааттык келишимге контракттык макулдашууларды карата. Ушундайча аталган себеби бузулган жалал - § 622 Abs. Кийин эмгек келишимин эки тарап менен узактыгына жараша жалданып иштөө Abs мүмкүн өзү себебин келишимди бузууну ылайык § 622.
Узартылган келишим бузулган ижара жекече тартипте белгиленген мөөнөттө ушул жобого ылайык сакталууга тийиш.
Кызматкер алат.
демек, ал тургай узак убакытка пайдалануу алардын тилектештигин менен § 622 Abs бир жөнгө салынуучу ГК РФ негиздер келишимди бузууну токтотууга.
Девиантное колдонулат ошондо гана, эгерде ал бир - же жамааттык келишимде аныкталат уюмдардын (мындан ары-маалымат). Бузуу үчүн ылайык жумуш берүүчү тарабынан § 622 Abs. эки ГК тиешелүү мөөнөтү бузулганда келип чыгуучу бири андан ары Чектелишин: пролонгированной бузуу 622 Abs мөөнөтү тийиш кийин§. эки эки комплект BGB жумуш убактысы жеткенге чейин 25. Жыл өмүрүн эске алуу эмес болушу мүмкүн способным.
Бул жобо бузуу болуп саналат антидискриминационного мыйзамдарын ЕБ сыяктуу, алар директиве 2000 78 EC кеңири баяндалган.
Бул боюнча Европалык сот австрийскому мыйзамдарына өкүм чыгарылып токтом кылам (Европалык сот чечим.
2009, Az. Алардын несовместимости менен Европа укуктары § болот 622 Abs.
эки эки комплект BGB бири немис ашкана, ошондуктан колдонулбайт.
Бул четырехнедельный себеби бузулган принципиалдуу ажыратылышы келишимдик нрав.
Буттун ушул себептен улам келишимди бузууну, демек, мүмкүн эмес.
Бул мыйзам жасайт жалал - § 622 Abs.
ГК эки болтурбоо. Кийин бул буттун себеби бузулган келишимдин предмети болушу мүмкүн кароо кыска мөөнөттүү Жумушка орноштуруу ылайык § 622 Abs. беш 1 ГК ошондо гана, качан условленное убакта иш менен камсыз кылуу эмес, ашып кетсе үч ай. Эсептөө персоналдын санын чакан ишканаларда § 622 Abs. беш эки ГК боюнча аныкталат ошол эле стандарттарга, алар алкагында колдонулат, небольшого сүйлөмдөгү § жыйырма үч иш жөнүндө мыйзам керектөөчүлөрдү коргоо.
эки ГК узартылсын
Маанилүү повернуть тиешелүүлүгүнө жараша бир жумалык жумуш убактысынын узактыгы кызматкерлердин ишканада. Маалыматка киргизилбейт бул тууралуу эсептөө. Мөөнөттөрү бузулган § 622 Abs. эки ГК, келишимдин башка шарттарын эмгек келишими, тескерисинче, жеткиликтүү. Кыскартуу мөөнөттөрүн бузуу, бирок мында привязаны к шартына, бул тариф келишимдик-буттун ссылается эскертүү жеке эмгектик келишим мааниде.
Узартуу мөөнөттөрүн бузуу § 622 Abs.
эки ГК, тескерисинче, кыйынчылыктар жок. Жол эмгек келишиминде эле болуп Макулдашуу тараптардын ортосундагы, ага ылайык удлинили мөөнөттөрү бузулган § 622 Abs. эки ГК колдонулушу керек, ошондой эле кызматкерлер үчүн. Демек, буга чейин эскертилген негизги эреже переопределяется, андан кийин кызматкер чыга алат эле кийин узак стажы дайыма четырехнедельного себеби бузулган эмгектик мамилелер. Соттук практика деп эсептесе, мындай жобону эмгек келишимдерин принцибинде жол берилет (BAG, Urteil V. 2009, сегиз AZR 896 07). Жол берилбейт жана мындай макулдашуунун эмгек келишимдери, бул жоболорун бузса § 622 Abs болдуңуз эле нарын контрасте. алты бузган граждандык кодексине. Буга ылайык жобонун айтылууга тийиш мөөнөттөрүн бузуу үчүн кызматкер эмес, көп бузуу үчүн бузуу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча. алты ГК болуп саналат коргоо жобону кызматкерлердин пайдасына. Ошондо керек, бирок бул макулдашууну, көп кызматкерлеринин мөөнөттөрүн бузууга жол берилбейт эмес, бир, бирок Жөнгө салуу, алар узак мөөнөттү билдирүү үчүн иш берүүчүнүн карасын. Жамааттык жана эмгек келишимдеринин, мындай келишимдер узак мөөнөткө билдирүү үчүн иш берүүчүнүн кабыл алынышы мүмкүн. төрт BGB ачылган тарифтик тараптардын мүмкүндүгүн токтотуу мөөнөттөрүн § 622 Abs. эрежелери бир жана эки ГК кеткиле. Сот практикасы бар бул үчүн уточнил, бул жамааттык келишимде кызматкерлердин мүмкүн уюштурулган эсебинен принципиалдуу кыйла кыска мөөнөттөрү караганда, стажы отключая мөөнөттөрүн § 622 Abs. эки ГК (BAG, Urteil V. 2008 эки AZR 07 жыйырма бир). Милдеттүү келишимди бузууну сыноо мөөнөтү ылайык § 622 Abs. үч BGB эки жума. Бул минималдуу мөөнөтү колдонулат үлгүсү эмгек мамилелерин, бирок алты айлык мөөнөткө. Учурда узак эмгектик мамилелердин Үлгүсү негизги келишимди бузууну § 622 Abs ыйык, демек, өткөндөн кийин ошол алты ай. бир кайра алуу ГК.
Алар Токтотуу үлгүсү эмгектик укук мамилелери, демек, сактоодо гана төрт жумадан келишимди бузууну мүмкүн, эгерде иштен бошотуу керек убакыттын алты ай өткөндөн кийин.
Жумуш берүүчүнүн банкроттугу козгосо, курамына эмгек келишимин эмес жүргүзөт башында. Бирок, жоюучу мүмкүнчүлүгү токтотууга эмгек мамилелери.
Мында кабарлоонун мөөнөтү, түзөт, чейин үч ай анын аяктаган.
Бул укук сакталат эле эгерде келишимди бузууга болгон исключено укугу контракт боюнча же чынында, эгерде узак мөөнөткө бузулушун жамааттык келишимдин уюмдарынын аныкталган. Майыптар кызматкерлери тарабынан токтотулушу мүмкүн болгондо гана интеграция бархата мурда өзүнүн макулдугун ылайык § коом 85 SGB IX. Иш берүүчү төмөнкүлөргө билдирүү дегенди төрт жуманын ичинде алгандан кийин бул Макулдугу, андан кийин иштен бошотуу. Жумуш берүүчү жарыялайт ээ болууга катуу майыптарга макулдугусуз кызматкерлерди башкаруу Интеграция поравнявшись ошентип, жокко чыгаруу натыйжасыз болуп саналат жана мүмкүн атакован токтотулушу менен коргоочу костюм.
Шарты колдонууну бул өзгөчө эрежелери жана коргоо Бошотуу алты айдан кем эмес майыптарды ишке орноштуруу ишканада.
§ тогуз эне рес-салынбайт өзгөчө бошотуу кош бойлуу работниц жана жаш эма.
Андан кийин иштен бошотуу жараксыз болуп саналат, ал произносится кош бойлуулук учурунда же төрт айга чейин жана төрөттөн кийин.
Мыйзамына берет эле ата-энелер үчүн өзгөчө бошотуу. Ылайык § он сегиз жөнүндө мыйзам родительском пособии жана декретный отпуска жумуш берүүчү мүмкүн эмес токтотууга эмгек мамилелери, мыйзам төмөнкүлөрдү талап кылат жалал - § он беш жөнүндө мыйзам керектөөчүлөрдү коргоо, бул директорлор Кеңеши мүчөлөрү жана мүчөлөрү, жаштар жана адвокат стажерлорду өкүлчүлүгү жокко чыгарылышы мүмкүн эмес принцибинде, атап айтканда ар Тийиш каршы, бул кызматкерлердин кезексиз өткөрүлүп берилген кабарлоо, бул негизинен макулдугу менен гана директорлор Кеңешинин мүмкүн. Чечүүчү мааниге үчүн мөөнөтү башталган жүрүүнү бузулушу жөнүндө арыз. Менен келип түшкөн жазуу жүзүндөгү арыздын бузуу жөнүндө кызматкер менен кабарлоонун мөөнөтү белгиленет жүрүшүн. Учурда бул күнү токтотуу мүмкүнчүлүгүн декларацияны өз алдынча, бирок калат нерассмотренным. Бул керек, бири - § 187 Abs.
бир ГК, ага ылайык, эгерде мезгилдин башталышына окуя болуп аныктоочу эсептөөдө мөөнөт күн эсепке алынбайт, кандай окуя түшөт.
Демек, токтотуу мөөнөтү башталат жана кийинки күнү бежать, кийин келип түшкөн арыз жөнүндө келишимди бузуу. Ошондо себеби келишимди бузууну § 622 Abs анын артынан барышы керек, мисалы: ар кандай учур. бир ГК (төрт жуманын билдирүү) төмөнкүдөй күндөн Бошотуу: кызматкерге Зарыл карата 28. Февраль болот бузулса, анда кабарлоо кеч эмес am31 керек ага.
Январынан биригүүгө.
Керек карата кызматкерге 29.
Февраль болот токтотулушу, анда ага керек Кабарлоо 1-күндөн кечиктирбестен. Февраль айында чыга.
