Түшүнүк эмгектик укук жайылтылат ортосундагы укуктук мамилелерди кызматкерлердин, уюмдардын кызматкерлерин, жумуш берүүчүлөрдүн, ошондой эле уюмдар менен иш берүүчүлөрдүн жана камтыйт, көп сандаган эреже коргоо үчүн жумушчуларды жана кызматчыларды үзгүлтүксүз ишке орноштуруу, окутуу, толук эмес Жумуш күн иштеген үйүндөЭмгек укугу бар. өзүнө бир бөлүгү катары жеке укуктары менен 19-кылымдын аягына Кылымдын дайыма синьцзян атайын мыйзам облусунун өнүгүүдө. Анын нормалары разбросаны бүгүнкү күндө бессистемно ар кандай мыйзамдар болсо дагы, жетишкен ушул макулдашуу предусматривало, өз кыскача бирдиктүү мыйзамына жөнгө салуу. Мындан тышкары, ченемдер кабыл алынышы көпчүлүк учурда ушунчалык абстрактный, бул чечимдери соттордун эмгек талаш-тартыштары боюнча дагы бир кыйла маанилүү роль ойноп, ал башка тармактардагы укуктарга. Дегеле айтканда, шарттардын ортосундагы айырма Individual эмгек укугу, бир жагынан, экинчи жагынан, жамааттык эмгек укугу. Жеке эмгектик укук берүүгө байланыштуу укуктук мамилелерди жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда жана нападает болгон көп сандаган материалдык жүрүм-туруму, ориентируясь гана эмес, эмгектик укуктук мамилелер пайда болот, бирок ал кезде азыр даярдоодо (аңгемелешүү, транспорттук чыгымдар ж. б.), ошондой эле токтотуу жөнүндө (бузуу) тышкары, келип чыгышы мүмкүн (Arbeitszeugnis милдети ачыкка чыгарбоо, атаандашууга жана ж. Бирок жөн гана ал тургай колдо болгон эмгек мамилелерин мүмкүн болгон ар кандай юридикалык чыр-чатактар.
Бул мүмкүн экенине көрсөтмө жумуш берүүчү берет, которуунун башка жумуш орду, четке кагылган өргүү же алдын алуу, эгерде кызматкер жүргүзөт өзүнө, мисалы, туура.
Ошондой эле издевательства жана командовать алар мүмкүн ойноого ишине дүйнө бүгүн бардык кыйла маанилүү роль ойнойт. Жамаат эмгек мыйзамдары же жамааттык иш укуктарына юридикалык жактардын ортосундагы мамилелердин, иш берүүчүлөр бирикмелеринин, жумуш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин өкүлдөрү (профсоюздар), б. гана эмес, айрым иш берүүчү жана кызматкер, бирок бүтүндөй топтору. Ал эрежелер камтылса, жамааттык келишимге жана иш таштоого (жамааттык келишим, мыйзам), жумушчу макулдашуунун катышуу чечимдерди кабыл алууда директорлор Кеңешинин (эксплуатациялоо конституциялык мыйзам) ж.
база эмгек укугу эмгек жана иш берүүчүнүн ортосундагы мамиле.
Ал негизделген келишим (атайын кызматы келишими), эмгек келишиминде. Үчүн эмгек келишими §§ 611ff колдонулат. Граждандык кодексине (ГК РФ) жана көптөгөн атайын мыйзамдар, мисалы: мындан Тышкары, укугу да ЕК (Европа укугу), жоболор жамааттык келишимдин (жараша тармактын же айрым ишканалардын) кирет ишине, операциялык макулдашууларды же келишимдерди о Автономный булагы укугун түшүндүрөт да называемую оперативдүү Көнүгүүсү (көнүгүү Эксплуатациялоо), ошондой эле, ал жайылтылат атайын бонустар (чаевые): бул Жерде дооматы болгон учурда кызматкердин өз ыктыяры менен төлөнгөн камсыздандыруу төгүмдөрү иш берүүчү тарабынан (рождественские акчалар болушу сыйлык ж. б.) пайда болот-коргоо өзүнүн татыктуу болгон ишенимин алууга бонустун анткени ал буга чейин төлөнүүгө көп жолу, үзгүлтүксүз, бирдей жана курста сөзсүз окууну чечтим иш берүүчү. Жоюуга ыкчам Машыгуусу аркылуу гана өзгөртүү контракттын же өзгөртүүгө, бузууга мүмкүн. -Өзгөчө маанилүү эмгектик укук талаш-тартыштар укугу үчүн өздүк сот бутагы жоопкерчилик, иш сотко караштуулугу. Бул биринчи нускасы тийиштүү түрдө компетенттүү сотко эмгек талаш-тартыштары боюнча (AG), анда апелляциялык сот (LAG) катары акыркы инстанциядагы федералдык соту эмгек талаш-тартыштары боюнча (BAG) Лейпциге. Кимдир бекитет, ал аркылуу сот чечиминин эмгек соттордун өздөрүнүн конституциялык укуктарын нарушено, ага ачык эле жолу федералдык Конституциялык сот (Конституциялык соту). Укуктук ченемдер териштирүү үчүн соттордо, атап айтканда, граждандык-процесстик кодексине (ЖПК), соттук чыгымдарды мыйзамда (ГКГ) жана сот боюнча эмгек иштери мыйзамдар (ArbGG). Сизде юридикалык көйгөйү жана издөө адвокаттын сиздин районунда, ал проконсультирует сизди ар кандай маселелери боюнча эмгек укугу, комплекстүү. У адвокаттын сиз оңой эле таба аласыз ылайыктуу үчүн юристтер сиздин укук көйгөйү. Адвокат - бири алдыңкы компаниялардын Германиянын боюнча заманбап юридикалык консультациялар жана Укуктук Tech.
Тандагыла төмөн чийип жери сиздин районунда, жана сиз получите тизмеси фирмалардын ээ болгон укугу жаатында эмгек укугун атайын билимдерди.
Жөнүндө толук маалыматтар тандалып алынган тандалган сиз адвокаттын же адвокаттын обратитесь айрым профилдеги Фирмасынын. Сиз алышты күбөлүк жана жумуш эмес четтөөлөрсүз болобу, алардын жумуш баяндалууга туура жумушчу мүнөздөмөсү. Сиз кааласаңыз, бул сиздин аттестат мүмкүн эмес истолковано туура эмес. Алар алышты алдын алуу жана кааласаңыз, муну менен күрөшө.
Сиз эмес четтөөлөрсүз көрсөткөндөй, өзүн азыр жүргүзүшөт жана кандай кесепеттери бар эскертүү.
Сиз кааласаңыз, нанять кызматкерлеринин же эскирген контракттарды кайра кароого. Сизге керек, эмгек келишимин эске сиздин керектөөлөрүн жана хотим үчүн болгон макулдашуу болуп саналат натыйжалуу.
